答题库 【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】对公共部门来讲，通过 360 度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的 绩效考核问题。（ ）
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和 同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整 地评价一个公务员。
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】委任是我国公务员交流中最为常见的方式。（ ）
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】委任制
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（ ）
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来 说是外附的一种激励。其方式主要包括( )。
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括( )。
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（ ）
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越 是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（ ）
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